Es ist professionell, sich professionelle Unterstützung zu holen. Vor allem in einem komplexen Rechtsgebiet, das Arbeitnehmer vor dem Gesetz tendenziell bevorzugt.

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Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Auseinandersetzungen mit bestehenden oder ehemaligen Arbeitnehmern sind belastend und nehmen Einfluss auf Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.

Diese Aussage gilt ungeachtet dessen, aus welchem Grund sich Unternehmen und Mitarbeiter voneinander trennen. Eines sollten Sie als Arbeitgeber jedoch immer beachten: Beim Ausspruch von Abmahnungen und Kündigungen ist ein hohes Formerfordernis zu beachten. Wird dies nicht gewahrt, werden arbeitsrechtliche Maßnahmen schnell unwirksam oder teuer.

Als Anwaltskanzlei mit Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht kennen wir die Fallstricke im Arbeitsrecht sehr genau und wissen, auf was es bei der Realisierung und Umsetzung ankommt. Aus dieser Erfahrung haben wir gelernt, die Perspektiven aller Prozessbeteiligten in unserer Arbeit zu berücksichtigen und im Ausgleich der individuellen Interessen – wenn möglich – eine einvernehmliche und außergerichtliche Lösung herbeizuführen.


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Unser Service im Arbeitsrecht

  • Kurzfristige Terminvergabe, auch bei Ihnen vor Ort
  • Streben nach einvernehmlichen, außergerichtlichen Lösungen
  • Verständliche Erläuterung für alle Beteiligten

Weiterführende Informationen

Der Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag bildet das rechtliche Fundament für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Damit Sie im Dschungel aus schwer verständlichen Klauseln nicht den Überblick verlieren, sind wir als Rechtsanwalt in Kassel für Sie da. Wir gestalten und prüfen Ihren Arbeitsvertrag und sagen Ihnen, worauf Sie beim Aufsetzen oder Unterschreiben achten müssen.

Abmahnung und Kündigung

Das individuale Arbeitsrecht umfasst die vertragliche Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Als Spezialisten auf dem Gebiet des Arbeitsrechts wissen wir, auf was es bei der Realisierung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen ankommt.

Bei dem Ausspruch von Abmahnungen und Kündigungen ist ein hohes Formerfordernis zu beachten. Daher sollten Sie sich als Arbeitnehmer bei dem Erhalt einer Kündigung von einem fachkundigem Rechtsanwalt beraten lassen. Bei rechtswidrigen Kündigungen können durch die Beratung eines Rechtbeistandes unter Umständen Abfindungen ausgehandelt oder eine Wiedereinstellung erwirkt werden.

Das Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis dient als maßgeblicher Nachweis für die Eignung eines Bewerbers. Umso wichtiger ist es, ein besonderes Augenmerk auf die Inhalte zu legen. Wenn die Erteilung oder Berichtigung eines Zeugnisses eingefordert wird, setzen wir uns für Sie ein. Wir prüfen, verbessern und bewerten Arbeitszeugnisse – damit Sie mit gestärktem Rücken Richtung Zukunft blicken.

Überstunden

Was zählt eigentlich zur Arbeitszeit? Wann darf der Arbeitgeber Überstunden anordnen und müssen diese auch bezahlt werden? Wir informieren Sie darüber, was im Arbeitszeitgesetz geregelt ist und welche Rechte Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben – damit Sie genau wissen, worauf es ankommt.



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